El 7p | Un Incremento salarial para tus empleados desplazados

Entendiendo el Artículo 7p

En el contexto actual, marcado por una alta la movilidad geográfica de trabajadores, es normal que las empresas recurran a planes que maximicen la compensación salarial y herramientas de retención para reducir el posible estrés fiscal de su plantilla. Aquí es donde el Artículo 7p de la Ley del IRPF entra en juego, ofreciendo un beneficio fiscal potente que, bien gestionado, funciona como un incremento salarial neto para tus trabajadores.

Esta exención permite a los empleados desplazados dejar exentos de tributación en España hasta 60.100€ anuales de su salario, convirtiéndose en un beneficio directo que impacta positivamente en su nómina.

Como responsables de RR.HH. o Movilidad, el reto es doble: maximizar este beneficio para el empleado y, al mismo tiempo, garantizar el compliance para que el incremento no se convierta en un riesgo de sanción.

El Desafío: Desconocimiento y errores en el cálculo

A pesar del potencial de ahorro, muchas empresas y empleados desconocen este beneficio o cómo aplicarlo correctamente. Esta falta de información genera incertidumbre que tiene un coste directo:

• Incertidumbre del Empleado: No saber si cumplen las condiciones (residencia fiscal, tipo de contrato) genera estrés y una disminución del ahorro que supone aplicarse la exención.

• Complejidad en la Aplicación: El proceso para justificar y calcular la parte proporcional exenta en la declaración de la renta es altamente propenso a errores.

• Riesgo de Sanción: Una aplicación incorrecta puede llevar a una revisión fiscal que anule el ahorro y derive en sanciones para la empresa/empleado.

Los Pilares Esenciales del 7p

Para que el 7p se pueda aplicar con éxito, es fundamental que el empleado y la empresa validen estos cuatro requisitos. Recuerda, se debe documentar el cumplimiento de todos estos requisitos.

✔️ Esto es lo que exige Hacienda:

1. Ser residente fiscal en España: El empleado debe mantener su residencia en España más de 183 días al año o su núcleo principal de intereses está en España.

2. Trabajar en el extranjero de forma efectiva: Debe estar físicamente desplazado. No vale con teletrabajar desde casa para una empresa de fuera.

3. Que la empresa o el cliente sea extranjero: El pagador debe estar en otro país (o tener allí un establecimiento permanente).

4. País Elegible: Que el país tenga un impuesto similar al IRPF, no hace falta que sea idéntico, pero sí que haya un mínimo control fiscal. La mayoría de países lo cumplen.

La Solución para RR.HH.: Ofrece la gestión de 7p sin fallos

La gestión del Artículo 7p es demasiado compleja para cálculos orientativos. Tu empresa necesita un método seguro para convertir este beneficio fiscal en un aumento real y garantizado para tus empleados.

Contar con el apoyo de asesores fiscales especializados en movilidad internacional no solo minimiza el riesgo de compliance, sino que también:

• Garantiza el Máximo Ahorro: Asegurando que el cálculo de los días y los montos exentos sea exacto.

• Refuerza la Confianza: Ofreciendo al empleado una vía segura y profesional para resolver sus dudas fiscales.

Al simplificar y asegurar la gestión del 7p, se transforma un potencial dolor de cabeza fiscal en una herramienta clara de retención y compensación.

¡Nuestros asesores están para ayudarte!

Si tu empresa tiene un alto ratio de empleados desplazados y buscas una solución que garantice el compliance y su tranquilidad , nuestro equipo de asesores fiscales está listo para ayudarte.

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